Door de invoegetreding van het decreet lokaal bestuur en de integratie gemeente en OCMW dient er voor specifieke categorieën van het OCMW-personeel een afzonderlijke rechtspositieregeling te worden opgesteld waarin de uitzonderingen worden opgenomen;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 23 november 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel;
Gelet op art. 186 § 2 van het decreet lokaal bestuur dat stelt dat de raad voor maatschappelijk welzijn de rechtspositieregeling vaststelt voor:
Gelet op het gunstig advies van het bijzonder onderhandelingscomité op 20 april 2021;
Gelet op het gunstig advies van het managementteam op 26 april 2021;
Gelet op het gunstig advies van het college van burgemeester en schepenen / vast bureau op 3 mei 2021;
Art. 1. - De raad keurt de wijziging van de rechtspositieregeling goed met ingang van 1 juni 2021.
Het arbeidsreglement is aan herziening toe;
Gelet op de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn, in zitting van 12 september 2019, houdende goedkeuring aanpassing arbeidsreglement OCMW-personeel;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 23 november 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel;
Gelet op het gunstig advies van het bijzonder onderhandelingscomité op 20 april 2021;
Gelet op het gunstig advies van het managementteam op 26 april 2021;
Gelet op het gunstig advies van het college van burgemeester en schepenen / vast bureau op 3 mei 2021;
Art. 1. - De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijziging van het arbeidsreglement goed met ingang van 1 juni 2021.
Overwegende de vraag van het BOC om in het kader van de goedkeuring van artikelen 10, 12, 13, 17 en 19 van het besluit van de Vlaamse Regering van 12 maart 2021 houdende maatregelen ten gevolge van de pandemie veroorzaakt door COVID-19 en tot wijziging van de minimale voorwaarden voor de rechtspositieregeling van het personeel van de gemeenten, de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en de provincies, de fietspremie op te trekken van 0,20 euro naar 0,24 euro.
Gelet op de beslissing van de raad in zitting van 27 juni 2019 houdende goedkeuring reglement fietsvergoeding ocmw-personeel;
Gelet op de omzendbrief BB 2010/01 betreffende verhoging van het bedrag van de fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer, dat stelt dat de raden in de toekomst zelf het bedrag van de fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer zouden kunnen bepalen tussen € 0,15 (15 cent) en het bedrag dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving fiscaal en sociaalrechtelijk vrijgesteld is van belasting en sociale bijdragen (maximum 24 cent per kilometer in 2021);
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 23 november 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel;
Overwegende de beperkte financiële impact om de fietsvergoeding op te trekken van 0,20 euro naar 0,24 euro;
Gelet op het gunstig advies van het bijzonder onderhandelingscomité op 20 april 2021;
Gelet op het gunstig advies van het managementteam op 26 april 2021;
Gelet op het gunstig advies van het college van burgemeester en schepenen / vast bureau op 3 mei 2021;
Art. 1. - Met ingang van 1 juni 2021 wordt aan het ocmw-personeel dat de afstand van de woonst naar de werkplaats met de fiets en omgekeerd aflegt, en dit via het tijdsregistratiesysteem SDP registreert, een premie toegekend. De fietspremie bedraagt € 0,24/km.
De verplaatsing woonst-werkplaats heen en terug wordt slechts éénmaal per gewerkte dag in rekening gebracht voor de berekening van de premie. Dit is de afgelegde weg tussen de woonst en de werkplaats (geen vogelvlucht en geen onnodige omwegen). Het bepalen van de afstand gebeurt door de personeelsdienst op basis van de gegevens in google maps van domicilie naar de werkplaats.
Het fietsen mag voorafgaan aan of volgen op aanvullend gebruik van de gemeenschappelijke openbare vervoermiddelen. De vergoeding mag evenwel nooit gecumuleerd worden met een tegemoetkoming in de kosten van openbaar vervoer voor hetzelfde traject en tijdens dezelfde periode. Met werkplaats wordt bedoeld de standplaats waar het personeelslid aan verbonden wordt.
Bij misbruik kan het vast bureau beslissen om de vergoeding aan het betreffende personeelslid te ontzeggen.
Gelet op het reglement van orde betreffende het goedkeuren van de notulen en het zittingsverslag der vorige vergadering, zijnde 29 april 2021;
Overwegende dat tijdens de zitting geen opmerkingen gemaakt werden;
De notulen en het zittingsverslag der vorige zitting worden goedgekeurd.
Namens Raad voor maatschappelijk welzijn,
Kristof Vander Stichele
Algemeen directeur
Pol Verhelle
Voorzitter